Arbeidsconflict:
wat kunt u doen?

Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor uw werk en inkomen. Vaak ontstaat een conflict geleidelijk, maar kan het snel escaleren.

 

Het is belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in uw positie en de juiste stappen te zetten.

 

​

Wanneer ontstaat een arbeidsconflict?

​

Van een arbeidsconflict is sprake wanneer de verhouding tussen werkgever en werknemer onder druk komt te staan.

​

Bijvoorbeeld bij:

​

• onenigheid over functioneren

• ziekte en re-integratie

• communicatieproblemen

• verschil van inzicht over werkzaamheden

 

​

​Wat kunt u doen bij een conflict?

​

In veel gevallen is het verstandig om eerst te proberen het gesprek aan te gaan.

​

Lukt dat niet of loopt de situatie vast, dan kan juridische begeleiding helpen om verdere escalatie te voorkomen. In veel gevallen kan een conflict worden opgelost zonder direct juridische procedures te starten.

 

​

​​Welke risico's zijn er?

​

Een arbeidsconflict kan leiden tot:

​

• verslechtering van de arbeidsrelatie

• loonverlies

• ziekte of uitval

• beëindiging van het dienstverband

 

Het is daarom belangrijk om uw positie tijdig te laten beoordelen.
 

​​

​

​

Uw situatie laten beoordelen

​

Twijfelt u over uw positie of wilt u weten wat de beste vervolgstap is?

 

Wij beoordelen uw dossier en geven een heldere juridische inschatting van uw mogelijkheden.

Twijfelt u over uw arbeidsovereenkomst of wilt u zekerheid voordat u tekent?

Wij controleren uw contract en geven een helder juridisch advies.