Loondoorbetaling bij ziekte,
waar heeft u recht op?

Bent u ziek en ontvangt u minder loon dan verwacht? Of dreigt uw werkgever uw loon stop te zetten?

​

Bij ziekte gelden duidelijke regels over loondoorbetaling. Wij leggen uit waar u recht op heeft en wanneer een werkgever het loon mag aanpassen of stoppen.

​​​

🔹Hoe lang moet loon worden doorbetaald?

​

In principe heeft u bij ziekte recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 2 jaar.

Meestal ontvangt u minimaal 70% van uw loon. In veel cao's of arbeidsovereenkomsten is dit hoger (bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar).

​

🔹Wanneer mag loon worden verlaagd?

​

Na het eerste ziektejaar wordt het loon vaak verlaagd naar 70%.

​

De exacte hoogte hangt af van uw arbeidsovereenkomst of cao.

​

🔹Wanneer mag loon worden stopgezet?

​

Uw werkgever mag het loon stopzetten als u:

 

• niet mewerkt aan re-integratie

• weigert om de bedrijfsarts te bezoeken

• passende arbeid weigert

​

Dit wordt de loonstop genoemd en heeft directe gevolgen.

​

🔹Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting?

​​

• Loonopschorting: tijdelijk geen betaling omdat u informatie niet geeft

• Loonstop: definitief geen recht op loon door uw gedrag

​

Dit verschil is juridisch belangrijk.

​

🔹Wat kunt u doen bij een conflict?

​

Twijfelt u of uw loon terecht is verlaagd of stopgezet? Dan is het belangrijk om snel actie te ondernemen.

​

Twijfelt u over uw recht op loon tijdens ziekte?

​

​

Wij beoordelen uw dossier en geven een helder juridisch advies.