Wanneer een werknemer een vaststellingsovereenkomst ondertekent, geldt in veel gevallen een wettelijke bedenktijd. Deze bedenktijd geeft werknemers de mogelijkheid om hun beslissing te heroverwegen nadat zij de overeenkomst hebben getekend.

​

Tijdens deze periode kan de werknemer de overeenkomst alsnog ontbinden.

 

​Hoe lang is de bedenktijd?

​

In de meeste gevallen bedraagt de bedenktijd 14 dagen na ondertekening van de overeenkomst.

​

 

Waarom bestaat deze bedenktijd?​

​

De bedenktijd is bedoeld om werknemers te beschermen. Het kan namelijk voorkomen dat een werknemer onder druk een overeenkomst ondertekent zonder volledig te begrijpen wat e gevolgen zijn.

 

Tijdens de bedenktijd kan de werknemer alsnog juridisch advies inwinnen en beoordelen of de overeenkomst in zijn of haar belang is.

​

Wat kunt u doen tijdens de bedenktijd?

​

Tijdens deze periode kunt u bijvoorbeeld:

​

• de overeenkomst laten controleren

• advies vragen over de ontslagvergoeding

• beoordelen of onderhandelen nog mogelijk is

​

Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen.

​

​

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ondertekend?

​

Wij bekijken de overeenkomst en adviseren over de mogelijke vervolgstappen.

​

​