Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, kan het lastig zijn om te bepalen of het verstandig is om deze te ondertekenen. Een vaststellingsovereenkomst bevat afspraken over het beëindigen van het dienstverband en kan belangrijke gevolgen hebben voor bijvoorbeeld een ontslagvergoeding en een eventuele uitkering.

​

Het is daarom verstandig om de overeenkomst zorgvuldig te laten beoordelen voordat u tekent.​

​

Moet u een vaststellingsovereenkomst tekenen?

​

Een werknemer is niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Het is daarom belangrijk om eerst goed te begrijpen welke afspraken in de overeenkomst zijn opgenomen en welke gevolgen deze hebben.

​

In sommige gevallen kan het verstandig zijn om eerst juridisch advies in te winnen voordat een beslissing wordt genomen.

​

Waar moet u op letten voordat u tekent?

​

Bij een vaststellingsovereenkomst is het onder meer belangrijk om te letten op:

​

• de hoogte van de ontslagvergoeding

• de einddatum van het dienstverband

• vrijstelling van werk

• afspraken over vakantiedagen

• eventuele concurrentie- of geheimhoudingsbedingen

​

Niet alle afspraken zijn altijd in het belang van de werknemer.

​

Kan een vaststellingsovereenkomst nog worden aangepast?

​

In veel gevallen kan er nog worden onderhandeld over de inhoud van de overeenkomst. Bijvoorbeeld over:

​

• de hoogte van de vergoeding

• de einddatum

• vrijstelling van werk

• de vergoeding van juridische kosten

​​

Daarom kan het verstandig zijn om de overeenkomst eerst te laten controleren voordat u tekent.

​

Controle van uw vaststellingsovereenkomst

​

Aequita kan uw vaststellingsovereenkomst beoordelen en uitleg geven over de inhoud en mogelijke risico’s.

​

Vaste prijs: €500

​

In veel gevallen is in de overeenkomst opgenomen dat de werkgever de kosten van juridisch advies vergoedt.

​

Beoordeling meestal binnen 24 uur.

​

​

​