Zieke werknemer en 
re-integratie

Ziekte binnen een arbeidsrelatie brengt vaak vragen en onzekerheid mett zich mee. Zowel werknemer als werkgever hebben rechten en verplichtingen, die zorgvuldig moeten worden nageleefd.

​

Onjuiste stappen kunnen leiden tot loonverlies, sancties of langdurige conflicten.

​

Wij helpen u inzicht te krijgen in uw positie en de juiste vervolgstappen.

​

Veel voorkomende situaties bij ziekte

​

• ​U bent ziek en twijfelt over uw rechten

• Uw werkgever zet druk op re-integratie

• Er ontstaat onduidelijkheid over werkzaamheden

• De bedrijfsarts geeft een oordeel waar u het niet mee eens bent

• Er dreigt een arbeidsconflict tijdens ziekte

​

Uw rechten en verplichtingen

​

Bij ziekte gelden wettelijke regels voor zowel werknemer als werkgever.

​

Denk onder meer aan:

​

• loondoorbetaling tijdens ziekte

• re-integratieverplichtingen

• begeleiding door de bedrijfsarts

• passende arbeid

• het voorkomen van sancties

​

Een zorgvuldige beoordeling van uw situatie voorkomst problemen op de lange termijn.

​

Uw situatie laten beoordelen

​

Twijfelt u over uw rechten of wilt u weten waar u staat?

​

Wij beoordelen uw dossier en geven een heldere juridische inschatting van uw positie en mogelijkheden.

​

Bij ziekte en re-integratie spelen vaak meerdere juridische aspecten tegelijk. Het is daarom belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in uw rechten en verplichtingen, zodat u geen risico loopt op loonverlies of andere nadelige gevolgen.

​

​

De regels rondom ziekte en re-integratie zijn vastgelegd in de wet en worden in de praktijk strikt toegepast.