Loondoorbetaling bij ziekte

Wanneer u ziek bent, heeft u in veel gevallen recht op doorbetaling van uw loon. In de praktijk ontstaan hierover echter regelmatig vragen en onduidelijkheden.

​

Wat als uw werkgever minder betaalt? Of stelt dat u niet voldoende meewerkt aan re-integratie?

​

Wij leggen uit waar u recht op heeft en waar u op moet letten.

​

Heeft u recht op loon tijdens ziekte?

​

In beginsel is de werkgever verplicht om gedurende ziekte het loon (gedeeltelijk) door te betalen.

​

Meestal geldt:

​

• minimaal 70% van het loon

• gedurende maximaal 104 weken

​

In arbeidsovereenkomsten of cao's kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt.

​

Wanneer kan loon worden stopgezet?

​

Uw werkgever mag het loon niet zomaar stopzetten.

​

Dit kan bijvoorbeeld alleen wanneer:

​

• U niet meerwerkt aan re-integratie

• U weigert passende arbeid te verrichten

• U zich niet houdt aan controlevoorschriften

​

Of hiervan spake is moet zorgvuldig worden beoordeeld.

​

Wat kunt u doen bij een conflict?

​

Ontstaat er discussie over uw loon tijdens ziekte, dan is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen.

​

Afhankelijk van de situatie kunt u denken aan:

​

• het opvragen van een oordeel van de bedrijfsarts

• het aanvragen van een deskundigenoordeel

• het juridisch laten beoordelen van uw positie

​

Uw situatie laten beoordelen

​

Twijfelt u of uw werkgever terecht minder loon betaalt of het loon heeft stopgezet?

​

Wij beoordelen uw situatie en geven een heldere juridische inschatting van uw rechten en mogelijkheden.

​

​