Arbeidsovereenkomst controleren
Waar moet u op letten?

Gaat u een arbeidsovereenkomst tekenen of twijfelt u over de inhoud?

 

Kleine details in een contract kunnen grote gevolgen hebben. Denk aan een concurrentiebeding, proeftijd of afspraken over salaris en ontslag.

​

Wij leggen uit waar u op moet letten.

​​​

🔹Welke onderdelen zijn belangrijk?

​

Let in ieder geval op:

 

• Salaris en bonusafspraken

• duur van het contract (bepaalde of onbepaalde tijd)

• proeftijd

• werktijden en functieomschrijving

​

🔹Concurrentiebeding en relatiebeding

​

Een concurrentie- of relatiebeding kan uw mogelijkheden beperken na vertrek. Niet elk beding is geldig - en soms kunt u het laten aanpassen.

​

​​

🔹Proeftijd en opzegtermijn

​

De lengte van de proeftijd en opzegtermijn moet voldoen aan wettelijke regels. Afwijkingen zijn niet toegestaan.

​

🔹Tijdelijk of vast contract?

​

Bij tijdelijke contracten gelden andere regels dan bij een vast dienstverband. Denk aan ketenregeling en verlening.

​​​

🔹Wanneer is het verstandig om te laten controleren?

​

Het is verstandig om uw arbeidsovereenkomst te laten controleren als:

 

• u twijfelt over bepaalde clausules

• er sprake is van een complex contract

• u wilt onderhandelen over voorwaarden

 

​Wij beoordelen uw dossier en geven een helder juridisch advies.

​

Twijfelt u over uw arbeidsovereenkomst of wilt u zekerheid voordat u tekent?

Wij controleren uw contract en geven een helder juridisch advies.